自去年以來，監(jiān)管部門加大了銀行監(jiān)管力度，業(yè)務經營管理對合規(guī)要求越來越高。今年來衡陽農商銀行轉變觀念，適應新形勢，適應新要求，著力轉變重業(yè)務操作、輕文化灌輸，重入門培訓、輕持續(xù)教育，重普及型、輕針對性的培訓教育觀念，建立合規(guī)教育長效機制。

    一是將合規(guī)知識納入新招聘員工上崗培訓主要內容之一，重點培訓員工行為規(guī)范、各項規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程和常見風險點、員工違規(guī)處理和責任追究等方面基礎知識，幫助新入職員工了解農商銀行合規(guī)政策和行為準則。

    二是加強員工合規(guī)職責培訓，使員工清晰地了解自己在合規(guī)管理中的職責和行為邊界。根據(jù)已發(fā)生違法違規(guī)行為中反映的風險點，不定期開展合規(guī)培訓或警示教育。

    三是著重做好內訓師的篩選和培養(yǎng)工作，在全行挖掘業(yè)務能力強、專業(yè)技能精湛和表達能力較好的人才加入內訓師的隊伍，通過以內訓師向員工授課的方式不斷地加強對員工各方面能力的培訓，提升全員的綜合素質，將以前一些習慣性的違規(guī)行為逐步徹底扭轉，養(yǎng)成學制度、用制度的習慣，杜絕隨意操作、違規(guī)操作。

    四是重視晨會工作，建立在晨會中學制度，學文件的長效機制，通過持續(xù)的學習，抓好制度執(zhí)行，抓好合規(guī)文化的培育。