近日，為進(jìn)一步落實案防工作基本制度，嚴(yán)格執(zhí)行《員工交流和崗位輪換管理（試行）辦法》，衡陽農(nóng)商銀對2018年崗位輪換工進(jìn)行了明確。

    落實輪崗計劃。該行2018年有112名員工在同一網(wǎng)點、同一崗位連續(xù)工作滿3年，各支行結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)控案防等方面的要求通盤考慮，制定了員工輪崗方案，確保應(yīng)輪崗未輪崗人員在崗位年限期滿之前執(zhí)行到位。

    落實制度要求。各支行轄內(nèi)人員崗位調(diào)整時，結(jié)合親屬關(guān)系、任職年限和個人情況合理進(jìn)行工作安排。對跨支行調(diào)整的，及時向人力資源部報告，確保案防制度得到有效執(zhí)行、落實。

    落實第一責(zé)任。各支行主要負(fù)責(zé)人切實履行內(nèi)控案防第一責(zé)任人的責(zé)任，對人事制度的執(zhí)行落實，親自抓、親自管，并建立了支行員工的親屬關(guān)系、崗位輪換和“九種情形人”臺賬。

    落實組織紀(jì)律。該行明確提出屬于親屬回避、崗位輪換等調(diào)整范圍內(nèi)的員工，要主動申報，積極支持、配合崗位調(diào)整，不得以任何理由、任何借口拒絕崗位調(diào)整，否則按組織紀(jì)律嚴(yán)肅處理。