為調(diào)動(dòng)員工工作積極性，建立員工收入與績效掛鉤的薪酬分配機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬分配對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的激勵(lì)作用，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)有效、快速、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合全行工作實(shí)際情況，近日，衡陽農(nóng)商銀行特制定了《員工薪酬分配管理（試行）辦法》。

    該管理辦法將薪酬分配堅(jiān)持向前臺(tái)部門、向貢獻(xiàn)大、責(zé)任重的人員傾斜，薪酬分配考核以基本保障、以崗定薪、績效掛鉤、按勞取酬、均衡發(fā)放等為原則，使員工的收入與創(chuàng)造的效益、業(yè)績以及工作量、崗位責(zé)任緊密結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，最大限度發(fā)揮調(diào)節(jié)和激勵(lì)作用。