2月22日至23日，人民銀行組織部長（人事處長）會議在南京召開。會議深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全國組織部長會議、人才工作座談會、人力資源和社會保障工作會議以及人民銀行工作會議精神，總結(jié)了2010年人民銀行組織人事工作，部署了2011年工作。人民銀行黨委委員、副行長杜金富出席會議并講話。人民銀行黨委委員、行長助理金琦出席并主持會議。

     杜金富指出，2010年人民銀行各級組織人事部門在人民銀行黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，各項(xiàng)工作取得了顯著成效。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果進(jìn)一步鞏固，創(chuàng)先爭優(yōu)活動整體推進(jìn)良好，深化干部人事制度改革取得新的進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新的加強(qiáng)，系統(tǒng)機(jī)構(gòu)運(yùn)行管理水平和效率不斷提高，人才工作創(chuàng)新力度不斷加大，組織人事工作群眾滿意度進(jìn)一步提升。

     杜金富就做好2011年人民銀行組織人事工作提出五點(diǎn)要求。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)干部人事制度改革規(guī)劃綱要。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善競爭上崗等競爭性選拔干部方式，健全干部考核評價(jià)機(jī)制，建立健全行員職務(wù)與職級并行制度。二是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，堅(jiān)持和健全民主集中制，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力。從嚴(yán)抓好班子、帶好隊(duì)伍、管好干部，打造領(lǐng)導(dǎo)有力、充滿生機(jī)、監(jiān)督嚴(yán)格、業(yè)務(wù)過硬的中央銀行干部隊(duì)伍。三是深入推進(jìn)基層行建設(shè)。合理配置基層行職能，努力破解體制機(jī)制難題，強(qiáng)化政策研究和改革探索，不斷提高基層行履職能力。四是全面實(shí)施“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略。抓好人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加強(qiáng)對人才資源的全方位開發(fā)，健全完善中央銀行人才發(fā)展和培養(yǎng)機(jī)制。五是進(jìn)一步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力抓基層、打基礎(chǔ)，扎實(shí)推進(jìn)全系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)。

     杜金富強(qiáng)調(diào)，做好2011年組織人事工作，對于人民銀行在“十二五”時期開好局、起好步，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年，具有十分重要的意義。各級組織人事部門要牢固樹立大局意識、責(zé)任意識，銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新、真抓實(shí)干，努力開創(chuàng)人民銀行組織人事工作新局面。

     會議研究部署了2011年人民銀行組織人事工作，要求各級組織人事部門按照人民銀行黨委的工作部署和要求，緊緊圍繞服從服務(wù)于人民銀行履職需要和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展這一目標(biāo)，以進(jìn)一步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)；以深化干部人事制度改革為動力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)；以創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置為抓手，努力服務(wù)基層、服務(wù)央行履職，為人民銀行事業(yè)在“十二五”期間開好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

     人民銀行黨委各部門、各司局綜合處處長，各分支機(jī)構(gòu)黨委組織部部長（人事處處長），各直屬單位和有關(guān)單位組織人事部門負(fù)責(zé)人參加了會議。