珠海建行緊緊圍繞上級行人才強(qiáng)行戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新探索“內(nèi)外結(jié)合”的人才發(fā)展新模式，全力推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)邁向新高度。

   于“內(nèi)”，建行精心構(gòu)建健全的隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)體系。秉持政治站位高、能力素質(zhì)強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為突出的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)選拔任用人才。一套完善的干部成長體系和后備管理人才培養(yǎng)方案應(yīng)運(yùn)而生，分崗位、人群、條線深入挖掘潛力人才，網(wǎng)點(diǎn)行長助理及部門總經(jīng)理助理選拔工作有序推進(jìn)。特別關(guān)注青年員工成長，通過青年員工見面座談會(huì)、技能與成長導(dǎo)師配備、家訪談話等貼心舉措，實(shí)時(shí)掌握青年員工職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為他們的成長之路保駕護(hù)航。

   于“外”，著重提升員工綜合專業(yè)競爭水平。積極推進(jìn)人力資源復(fù)用與綜合能力培養(yǎng)，在財(cái)富管理、普惠金融、新興業(yè)務(wù)、大中型信貸等領(lǐng)域強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。借助業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項(xiàng)目模擬實(shí)踐、實(shí)戰(zhàn)歷練以及導(dǎo)師傳幫帶機(jī)制，全力打造一支在關(guān)鍵時(shí)刻能擔(dān)當(dāng)、困難面前敢沖鋒的高水平、專業(yè)化、綜合化人才隊(duì)伍，開創(chuàng)出一片充滿活力與創(chuàng)造力的干事創(chuàng)業(yè)新局面。